博爱人才招聘-博爱兼职-博爱职场资讯-博爱人才网

博爱人才招聘-博爱兼职-博爱职场资讯-博爱人才网

http://www.boairc.com

菜单导航

让初入职场的你节省更多时间

作者: 博爱 发布时间: 2019年09月18日 20:06:38
为什么要跟对老板? 我在面试候选人时,喜欢问一个问题:

你对这份工作有什么要求呢?

99%的人会提对公司发展前途的要求,对薪资的要求,对工作时间的要求,只有不到1%的人会提对我有什么要求。

公司前途、薪资、工作时间固然重要,但其实那个叫老板的人,对你的职业生涯却有着更大的影响。

而且这种影响不像薪资、工作时间这种看得见摸得着的东西,而是潜移默化、慢慢见效的,你很多时候都难以察觉到。

老板既可以是你职场的超级加速器,又可以是你最大的梦魇。

一项长期跟踪研究发现,无论是在体育界还是商业界,如果能遇到一位好老板,即使拿的钱少了,也只是暂时现象

你的个人价值在他的帮助下,必将得到迅速提升。

对的老板会身体力行地教会你处理业务、接人待物的道理和玄机;


对的老板会创造环境磨炼你,塑造你在职场的优势能力;


对的老板会给你机会提拔你,让你充分施展所长、追逐所想;


对的老板会...

对的老板,就像你职场人生的灯塔,不仅让你的职场生涯充满机会和希望,甚至会彻底改变你的人生轨迹。

而如果你不幸跟错了老板,则可能会被瞎指挥的团团转却一无所长。

或者好不容易陪着老板熬出了头,却落得个“狡兔死走狗烹,飞鸟尽良弓藏”的下场。

选老板,本质上就是一种个人的风险投资——特别是对22岁至30岁的年轻人而言。

你押上了自己最宝贵的几年,去赌一个隐隐约约的大好前程,赢则成百上千倍的回报,输则从零开始。

跟对老板既然这么重要,那要怎样才能选到一位对的老板呢?

三大基本判断标准:懂分享、有能力、会领导。

02
 






 

标准二:有能力 识别一个好老板的第二个标准:有能力

有些老板人好,但能力不足,这样的老板跟着其实是最痛苦的。

对你不好的老板,你可以屁股一拍就走,好聚好散,啥负罪感也没有。

但人好能力不足的老板就不同了,你情感上不好意思离开,但现实情况又反复提醒你,这样下去是没有前途的。

因此,你在选老板时一定要选有足够能力的老板。

如何确定一个老板是否有能力呢?

你可以从下面4个方面来判断,只要有一个不达标,这个老板的能力就不达标。

▼ 1、勤奋努力

勤奋努力是一个基本的必要条件

一个勤奋努力的老板不一定是有能力的老板。

但不勤奋努力的老板一定不是一个有能力的老板。

网上到处流传的各种成功励志故事,无不体现了这一点。比如:

小米创始人雷军三分钟一顿饭,每天半夜一两点才下班


苹果CEO库克每天凌晨4点半起床发邮件,最后一个下班


王健林从早上4:00一直到深夜,一天飞两国三地的行程表

让初入职场的你节省更多时间




















▼ 4、能快速纠错

最后一个判断你的老板有没有能力的标准就是,他能否快速纠错

人类迄今尚未能认知宇宙的基本规律,因此这个世界上没有人能说他的判断都是对的(如果有,他不是在骗自己,就是在骗你)。

因此,一个有能力的老板一定不是墨守成规、盲目执行

而是能透过实际的执行偏差,快速识别原因,并快速给出纠错措施的人。


 

标准三:会领导 懂分享、有能力这只是对老板个人的要求,一个对你而言“对”的老板,还必须要满足第三个标准:会领导。

这个“会领导”至少要能给你带来下面3个收益。

▼ 第一,开阔你的眼界和格局

一个好老板不仅自己会有远大抱负,而且TA会潜移默化地影响你,开阔你的眼界,让你站在一个更高的角度、以更宽广的胸怀看待你的人生和这个世界。

而你的眼界和格局,就决定了你人生成长的高度。

▼ 第二,塑造你的优势能力

一个对你而言对的老板,不仅自己有能力,他也会挖掘出你的优势能力,用你所长而非揭你所短。

不仅如此,他还会你各种挑战和压力,逼着你走出自己的舒适区,在你优势能力的基础上,进一步扩大你的能力边界。

▼ 第三,容忍试错和充分授权

一个会领导的老板,不会苛求你是一个完人,不允许你犯任何错。

TA会将你看成一个不断进步的人,会容忍你成长中的错误,会给你试错的机会

一旦你成长后,TA又会充分授权,给你足够的空间来施展你的所长、实现你的抱负。

本文地址:/zczx/753.html

请遵守互联网相关规定,不要发布广告和违法内容