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2020宁夏职业技术学院宁夏广播电视大学自主招聘34人公告(2)

作者: 博爱 发布时间: 2020年05月29日 07:16:33

(五)考试内容及考试成绩

考试由宁夏职业技术学院(宁夏广播电视大学)组织。

1.笔试

(1)凡招聘岗位人数与通过资格复审人数比例超过1:6的(7人以上),必须增加笔试环节,并根据笔试成绩按照1:3比例确定参加面试人选(思想政治辅导员按招聘计划的男女比例确定名额)。

(2)笔试形式为闭卷考试。笔试内容为与本岗位相关的专业知识及能力测试。笔试分值为100分。

(3)笔试时间和地点另行通知。

(4)笔试结束后,由学校公开招聘领导小组按照岗位招聘人数与笔试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。笔试成绩并列的一并进入面试。

2.面试

(1)面试时间:拟定于7月进行,具体根据疫情防控工作进展及时调整。

面试时间提前一周通过学校网站发布公告、打电话、发信息等方式通知到取得面试资格的应聘者。

(2)面试形式、内容

①教师岗位面试实行半结构化面试(试讲+回答问题)的方式。试讲时间15分钟,回答问题10分钟,准备试讲时间20分钟。试讲内容为与本岗位专业相关的教学内容。试讲主要考查面试人员的教育教学能力等。回答问题主要考查面试人员的专业知识、学术水平、分析问题和解决问题的能力等。

②院系思想政治辅导员、院系教学秘书、学分银行标准研发人员、创新创业教育工作人员、实验室管理员等岗位实行结构化面试的方式。面试时间为15分钟,以现场回答问题方式考查应聘人员与岗位相适应的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

③参加面试人员名单在校园网通知公告栏公布。

3.考试总成绩计算方式

面试成绩满分为100分。考生面试成绩即为考试总成绩。增加笔试的考生,笔试成绩只作为进入面试的资格,不计入考生总成绩。

面试成绩不得低于60分。当本岗位面试人员面试成绩均低于60分的,取消本岗位招聘。面试结束后不再递补。

考生成绩向社会进行公布,接受监督。根据面试人员的成绩按岗位由高分到低分排序,按照岗位招聘计划1:1比例,确定体检、考察对象。面试成绩出现并列时,经加试后确定。

(六)体检

1.体检由宁夏职业技术学院组织,安排县级以上综合医院实施,具体时间、地点由学校组织人事部负责通知。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

3.学校或受检人对体检结果有疑问的,可以按照有关规定提出复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

4.因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的,该岗位不再递补。

5.体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者,应另外承担复检相关费用。

6. 体检工作由学校组织人事部及纪委全程监督。

(七)考察与公示

1.对体检合格列入考察对象的人员,由我校组织人事部会同相关单位进行考察。考察方式主要是通过调阅人事档案、到其毕业院校或原聘用单位进行实地调查,核实学历学位,了解其政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法等情况。考察要做到全面、客观、公正。同时,考察中还要对报考者的报考资格进行复审。

2.考察中发现因个人品德问题、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外),并确有事实依据,经上一级纪检监察部门书面确认的,可取消招聘资格。因放弃考察资格或考察不合格被取消应聘资格等情况出现岗位空缺的,该岗位不再递补。

3.根据考试、考察、体检结果,学校确定拟公示、拟聘用人员名单,并在宁夏职业技术学院门户网站公示5个工作日。

(八)聘用及待遇

1.公示期满无异议的拟聘用人员,经党委会议审核通过后提出聘用意见,并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份,报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。拟聘人员信息上传至宁夏事业单位人事综合管理平台。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消招聘资格,并计入个人诚信档案,今后不得参加我校的人员招聘。

2.单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年),确立人事关系,并按规定办理相关手续。

3.聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,纳入事业单位在编在职工作人员管理,享受国家和学校规定的工资、保险等福利待遇。试用期满考核不合格的,取消聘用资格。

五、其他

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜,由学院公开招聘工作领导小组研究决定。

(二)对考生的资格审查贯彻招聘工作的全过程,无论在任何环节,凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者,一经核实,取消应聘资格。

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